所在位置:
求真务实 与时俱进 努力开创新葡亰人事工作新局面
时间:2017-10-30 15:35:18 来源:海河水利网
打印
     

 

党的十八大以来,新葡亰人事工作认真贯彻落实中央和部党组的部署要求,在委党组的坚强领导下,不断适应水利改革发展新形势新任务,坚持围绕中心、服务大局,坚持以人为本、改革创新,各项工作取得了显著成效。

一是领导班子和干部队伍建设取得新进展。深入贯彻落实《中共新葡亰党组关于加强领导班子建设的意见》,不断推进学习型班子建设,先后组织以党的十八大精神、新修订的《干部任用条例》等为主要内容的专题学习,选派部管干部60人次参加中组部、澳门新葡亰培训,选派处级干部31名参加部党校进修,切实提高各级领导干部的整体素质和能力水平。坚持正确选人用人导向,强化党组的领导和把关作用,五年来委党组提拔副处级以上领导干部30人,党组管理干部中研究生以上学历占到14%,委机关各部门、委直属各单位的领导班子整体功能不断提升。坚持新时期“好干部”标准,严格执行《干部任用条例》,完善选人用人相关制度,加强备案干部管理,五年来共选拔任用委党组管理干部37人,批复向委党组备案管理干部83人,向部人事司报备71人,新葡亰干部选拔任用工作民主测评的总体满意和基本满意率达到97%以上。注重加大干部交流力度,启动基层锻炼和驻村帮扶工作,各单位通过挂职锻炼、援藏、支援贫困地区等形式,共交流各级干部75人。落实全面从严治党要求,通过任职公示制、考核谈话反馈制、选拔任用工作记实制等方式,不断强化干部监督管理。加强事前防控和监督检查,开展了领导干部企业兼职清理规范、超职数配备干部清理和干部人事档案专项审核等重点工作。认真开展领导干部个人有关事项报告“两项法规”学习培训,扎实开展个人有关事项报告抽查核实,综合运用查核结果,截至目前新葡亰各级机关共随机抽查108人,重点查核73人,根据核实情况对28人进行批评教育,对6人进行诫勉谈话。

二是人才队伍建设呈现新面貌。强化顶层设计,研究制定《关于“十三五”期间加强人才队伍建设的意见》,为新葡亰人才队伍建设指明方向。深入贯彻《公务员法》及其配套法规,严格执行公务员招考有关规定,共招考参照公务员法管理人员109人,公务员队伍中研究生以上学历人员达到13%,队伍结构不断优化。做好新葡亰“231人才工程”人选的培养,2人当选澳门新葡亰“5151人才工程”部级人选,选派31人参加工程硕士学位班学习并取得学位,全委年均选送200多人参加国内外各类培训和研修。认真开展专业技术人员职称评审,共有318人通过评审,其中26人取得正高级职称任职资格、157人取得副高级职称任职资格,全委具有高级职称的专业技术人员占专业技术人员的比重,从5年前的23%提高到现在的30%。开展了两期职业技能鉴定,累计鉴定190余人次,其中10人通过澳门新葡亰评审,获得水利行业高级技师任职资格,定期组织开展岗位练兵比武活动,促进一线职工技能水平提高,推荐6人次获得全国水利技术能手称号,1人获全国水利行业技术创新大赛三等奖。截至2016年底,全委高级工及以上人员占技术工人的比重达到91%。加大基层人才和经营管理人才培养力度,通过岗位知识培训、实地操作演练、网络培训等多种形式,有效提升基层人才和经营管理人才队伍素质。

三是大规模培训干部展现新气象。贯彻落实《干部教育培训工作条例》,五年来全委共举办培训班1000多期,干部培训达标率从2012年的67%提高到2016年的86%,人均培训学时从2012年的80学时提高到2016年的127学时。建立了以组织调训为主、自主选学为辅的干部参训机制,制定年度干部自主选学方案,大力开展网络选学,2016年已基本实现中国水利教育培训网全覆盖,在线学习人数和人均网络培训学时在部直属单位中位列第一。加强学时制和学员管理,落实干部教育培训激励约束机制,自2014年起全面实行教育培训与干部上岗、任职、专业技术职务评聘和年度考核评优结合,干部职工参训积极性和主动性不断增强。

四是机制体制改革实现新突破。根据中央要求,在研究上报《海河水利官网分类意见》《新葡亰所属二级事业单位分类意见》《新葡亰所属三级及以下事业单位分类意见》的基础上,重新梳理上报全委95家事业单位分类意见,稳步推进事业单位分类改革。组织开展委属事业单位岗位设置管理情况监督检查和调研,研究制定《新葡亰事业单位岗位设置后续管理工作有关问题的处理意见》,完善岗位设置聘用管理相关规定。设立由部党组直接管理的新葡亰纪检组监察局,恢复新葡亰直属机关纪委机构设置,撤销新葡亰议事协调机构50余个,推进引滦局事业单位机构改革,核定部分事业人员编制。根据职能和人员变化,及时调整部分单位机构编制,进一步理顺管理体制,激发发展活力。

五是收入分配制度改革取得新成绩。严肃劳动工资管理,先后完成委机关本级、三级及以下各级机关规范津贴补贴和事业单位退休人员规范津贴补贴工作,2014年和2016年两次调整机关事业单位工作人员基本工资标准,增加离退休人员离退休费,2016年和2017年两次调整退休人员基本养老金。根据中央要求启动事业单位绩效工资改革和机关事业单位养老保险制度改革,完成委系统事业单位在职人员收入清理核查,扎实做好实施准备工作。

六是人事管理水平再上新台阶。认真贯彻《事业单位公开招聘人员暂行规定》,委属各单位面向社会公开招聘109人。强化企业进人管理,督促委属企业建立应届毕业生公开招聘制度。落实事业单位法人自主权,印发《关于进一步加强和规范机关各事业单位人事管理工作的通知》,委机关各事业单位人事管理水平得到显著提升。加强表彰奖励管理,完成新葡亰评比达标表彰活动清理,组织推荐各类先进集体17个、先进个人32名。加强人事统计与分析工作,2014至2016年连续三年在部直属单位人事统计考评中获得三项全优,得到澳门新葡亰的通报表扬。

“凡是过去,皆为序章”,站在新的时间节点,新葡亰各级人事部门将在党组(党委)的坚强领导下,准确把握当前面临的新形势新任务,围绕中心,扎实工作,努力为推进海河流域水利改革发展提供更加有力的组织保证和人才支撑,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。(人事处供稿)

 
     
     
     
     
  编辑:齐征  
     
     
XML 地图 | Sitemap 地图